एक जॉब इंटरव्यू के दौरान अपेक्षित वेतन ( Salary Expectations ) के बारे में पूछा जा सकता है। इसका उत्तर देते समय अकसर लोग घबराहट में गलती कर बैठते हैं। इंटरव्यू प्रक्रिया में सैलरी को लेकर आपकी अपेक्षाओं के बारे में भी पूछा जाने पर अगर आप पहले से तैयार होते हैं, तो पद के लिए आपकी दावेदारी मजबूत हो सकती है। अपना उत्तर तैयार करें ऐसे

वेतन सीमा बताएं, राशि नहीं

यदि आप इंटरव्यू प्रक्रिया में उस बिंदु पर हैं, जब एक राशि बतानी ही होती है, ऐसे में आप अपेक्षित वेतन की राशि की एक रेंज बताएं, तो चीजें आपके पक्ष में ज्यादा बनेंगी। ध्यान रखें कि नियोक्ता आपकी वेतन सीमा के निचली सीमा को चुन सकता है, इसलिए अपनी बताई वेतन की रेंज में कम और ज्यादा के बीच 5-10 हजार रुपयों का अंतर ही रखें।

रिसर्च करें

अपने इंटरव्यू से पहले उस क्षेत्र में औसत वेतनमान के बारे में पता करें। पता लगाएं कि आवेदित पद के लिए आम कंपनियां कितना वेतन दे रही हैं। इससे आपको एक आधार मिल सकता है कि आप कितना वेतन कह सकते हैं।

अगर यह प्रश्न इंटरव्यू के शुरुआती दौर में है, तो आप अपनी रिसर्च का हवाला देते हुए कह सकते हैं कि इंडस्ट्री में कितना वेतनमान स्वीकार्य है। लेकिन किसी एक स्रोत का नाम भर ना लें, क्योंकि एक नाम या कंपनी पूरे क्षेत्र के लिए मानक नहीं बन सकती। ना ही कोई एक राशि बताएं। अपने रिसर्च के आधार पर अपनी योग्यताओं को बताते हुए वेतन की अपेक्षित राशि की रेंज बताएं। सच यह भी है कि जब आप इंडस्ट्री में आवेदित पद के लिए वेतन की छानबीन कर लेंगे, तो आप जो भी कहेंगे वह अपने आप ही तर्कपूर्ण और आत्मविश्वास से कहा जाएगा। एक अन्य तरीका भी अपना सकते हैं

प्रश्न को मोड़ना सीखें

अगर नियुक्ति की सारी बातें तय नहीं हुई हैं और पहले ही आपसे यह पूछा जा रहा है, तो आप इस प्रश्न को वापस पूछ सकते हैं। यानी आप नम्रता पूर्वक कंपनी के वेतन स्केल की बात पूछ सकते हैं। इसका कारण देते हुए कह सकते हैं कि आप यह जानना चाहते हैं, ताकि आप एक यथार्थपूर्ण नजरिया पेश कर सकें। और फिर अपनी योग्यताओं के आधार पर पैनल को अपनी अपेक्षित राशि के बारे में बताएं।