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Elon Musk ने Twitter को टेकओवर करने के बाद कंपनी की पॉलिसी समेत कई चीजों में जमकर बदलाव किए थे। कास्ट कटिंग करने के लिए मस्क ने आते ही हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। लेकिन अब ऐसा लग रहा है कि एलन मस्क को अपने किए पर पछतावा हो रहा है। मस्क अब कुछ कर्मचारियों को वापस बुलाने का प्लान कर रहे हैं। एक रिपोर्ट के मुताबिक, ट्विटर पिछले कुछ महीनों में निकाले गए कर्मचारियों में से कुछ को फिर से नियुक्त करेगा। लेटेस्ट टेस्ला शेयरहोल्डर मीटिंग के बाद सीएनबीसी के डेविड फैबर को दिए एक इंटरव्यू में, एलन मस्क ने स्वीकार किया कि छंटनी सही तरीके से नहीं की गई थी। मस्क ने जोर देकर कहा कि सोशल मीडिया कंपनी को बहुत से लोगों को नहीं निकालना चाहिए था।
मस्क ने खुलासा किया कि छंटनी का निर्णय सही नहीं था और कुछ कर्मचारियों को पिछले साल बर्खास्त नहीं किया जाना चाहिए था। उन्होंने यह कहते हुए अपने फैसले का समर्थन किया कि ट्विटर को आर्थिक रूप से बचाने के लिए छंटनी ही एक उपाय था।
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कॉस्ट कटिंग के कारण की छंटनी
मस्क ने कहा, “निराशाजनक समय हताशा भरे उपायों की मांग करता है… दुर्भाग्य से, अगर आप इसे तेजी से करते हैं, तो कुछ बच्चे बाहर फेंक दिए जाएंगे।” उन्होंने यह भी कहा कि ट्विटर उन कुछ कर्मचारियों को वापस लाने की योजना बना रहा है, जिन्हें पहले कंपनी छोड़ने के लिए कहा गया था, जो बताता है कि वह अपने काम को ठीक करने की सोच रहा है। लेकिन, यहां सवाल यह है कि क्या हटाए गए कर्मचारी ट्विटर पर फिर से जुड़ने और एलन मस्क के साथ काम करने में रुचि रखते हैं क्योंकि बहुत से लोगों ने उनके काम की नैतिकता और नियमों के लिए उनकी आलोचना की है जो उन्होंने उनके नेतृत्व के दौरान देखी थी।
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7800 से 1500 हो गई थी वर्कफोर्स
बता दें कि एलन मस्क ने अक्टूबर 2022 में ट्विटर को टेकओवर किया और पिछले साल नवंबर में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को निकाल दिया था। उन्होंने उस समय लगभग 50 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की और बाद में और अधिक ट्विटर कर्मचारियों को निकाला दिया था। ऐसी भी खबरें थीं कि एलन मस्क ने उन कर्मचारियों को भी बर्खास्त कर दिया था जो उनके खिलाफ गए थे या ट्विटर पर उनकी आलोचना की थी या कंपनी के अंदर जो चल रहा था उसके बारे में बात की थी। एलन मस्क द्वारा हजारों कर्मचारियों को निकाल दिए जाने के बाद ट्विटर की वर्कफोर्स 100 प्रतिशत से घटकर 20 प्रतिशत हो गई थी। रिपोर्ट्स के अनुसार, कंपनी के पास 7800 कर्मचारी थे जबकि छंटनी के बाद इनकी संख्या घटकर लगभग 1,500 हो गई थी।
इंटरव्यू में एलन मस्क ने वर्क फ्रॉम होम पॉलिसी को लेकर भी अपने विचार रखे। उनका कहना है कि घर से काम करना नैतिक रूप से सही नहीं है और लोग व्यक्तिगत रूप से काम करने पर बेहतर परिणाम देने में सक्षम होते हैं, जो कि ऑफिस से होता है।
